失業保険ってなに?

失業保険とは、雇用保険から支給される「 基本手当 」のことです。 失業者の日常生活の安定と、再就職活動を支援するために設けられた国の制度です。 失業保険をもらうための条件は次の2つです。 それぞれの条件について説明します。 失業保険の受給条件である「失業の状態」とは、次の3つの要件を満たした状態のことです。 上記の要件を欠く次のケースでは、失業の状態とは認められません。 失業の状態であるかどうかの判定は、失業保険の申請手続きのときにハローワークが行います。 失業保険は、退職前に雇用保険に加入している人だけが受給できます。 受給するためには、退職理由ごとに次の加入が必要です。 雇用保険の加入期間が短い場合には、失業保険がもらえないこともあります。 会社都合退職者とは次の人をいいます。

失業保険の所定給付日数はどのくらいですか?

失業保険の「所定給付日数」とは給付日数の上限のことで、雇用保険の加入期間や年齢、退職理由によって異なります。 会社都合退職者（前述の特定受給資格者と特定理由離職者）の所定給付日数は、雇用保険の加入期間や年齢によって次の通りです。 雇用保険加入期間が1年未満の人の失業保険は、 最大で3カ月分 です。 一方、45歳以上60歳未満の人で雇用保険に20年以上加入している人は、1年近く失業保険をもらえます。 また、60歳以上65歳未満の人を除くと年齢が高くなるほど所定給付日数は多くなります。 自己都合退職者の所定給付日数は全年齢一律です。 自己都合退職者の所定給付日数は、20年以上雇用保険に加入していても 最大150日 です。 年齢によって異なりますが、所定給付日数は会社都合退職者の半分ぐらいです。

雇用保険で失業手当はもらえますか?

当初は31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。 正社員はもちろん、契約社員やパート、アルバイトであっても、適用基準を満たせば雇用保険の被保険者になります。 失業など給付に関する部分の保険料は、事業主と労働者で労使折半負担します。 雇用保険で失業手当を支給する主な目的は以下の2つです。 失業して給与を受けられなくなると、将来の見通しを立てづらくなるため生活に不安を感じやすくなります。 不安が大きくなると、落ち着いて再就職活動を行えません。 このようなリスクを回避し、休職中の生活を安定させるため、雇用保険から失業手当が支給されるのです。

雇用保険の基本手当はどのくらいの期間受給できるのですか?

雇用保険の基本手当は、どのくらいの期間、受給できるのですか。 A4. 雇用保険の基本手当の給付日数は、離職理由、年齢、被保険者であった期間及び就職困難者かどうかによって決まります。 これを所定給付日数といいます。